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工作职责:

  1. 组织及参与公司招聘工作,根据公司招聘需求,及时安排实施招聘;
  2. 更新或完善公司各项管理制度及负责解决执行过程中问题;
  3. 建立培训制度实施培训管理。
  4. 跟进各岗位的绩效方案,并有效的实施;
  5. 制定并参与员工关系管理;
  6. 领导交办的其它工作。

任职资格:

  1. 大学专科以上,人力资源管理、工商行政管理专业或相关专业;
  2. 3年或以上相关人力资源实践管理经验;
  3. Office软件使用相关熟练,如Word、Excel、PPT等的使用;
  4. 较强沟通和交际能力或技巧,普通话流利;
  5. 有较强的分析和解决问题的能力;
  6. 较强的团队协作能力,性格活泼,成熟稳重。

行政专员

岗位描述:

  1. 负责公司的行政后勤工作
  2. 会议安排
  3. 固定资产管理
  4. 办公用品采购
  5. 各项规章制度完善、监督与执行
  6. 各种福利费用核算(如话费、交通费、伙食费等)
  7. 奖惩记录

任职要求:

  1. 大专以上学历,人力资源、中文、行政管理、文秘相关管理类专业;
  2. 1年以上人事行政相关工作经验;
  3. 熟练使用办公软件,操作办公自动化设备,有较好的写作能力、沟通、协调能力;

福利待遇:双休,入职后享有五险(养老、医疗、生育、工伤、失业)、带薪年假、年终奖等